Mitarbeiter & Prozesse


Teamentwicklung

Im Gegensatz zur Gruppe zeichnet sich ein effektives Team durch eine sehr gute Zusammenarbeit aus. Konkurrenzdenken und Einzelarbeit stehen dem im Wege.
Dass Ihre Mitarbeiter nicht in losen Arbeitsgruppen hängen bleiben, gilt es sie zu echten Teams zu entwickeln. Ich begleite Sie dabei, tragfähige Beziehungen zu entwickeln, um in einer offenen Kommunikation und wertschätzenden Haltung zielorientiert arbeitet zu können.


Kontinuierlicher Veränderungsprozess (KVP)

Unternehmen und ihre Mitarbeiter stehen vor immer schneller werdenden Anpassungsprozessen, in denen es gilt durch eine offene Unternehmenskultur notwendige Veränderungen frühzeitig Aufzuspüren und dafür Pläne zur Umsetzung zu schmieden. Die Wettbewerbsfähigkeit wird kontinuierlich gestärkt und optimiert. Dabei handelt es sich um eine Grundhaltung von Unternehmensführung und Mitarbeiter die es gilt zu entwickeln.


Change Management

Aus eigener Erfahrung weiß ich wie wichtig die frühzeitige Einbindung der Mitarbeiter als selbstverantwortliche Akteure ist, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.

Sie möchten eine lernfähige Organisation entwickeln, in der Reflexion und Feedback zu der Kernkompetenzen Ihrer Akteure gehört, die Reaktionen in der Veränderung konstruktiv und durch eine wertschätzende Kommunikation aktiv angehen, dann sollten wir miteinander reden.


Ihr Nutzen:

  • hoch motivierte leistungsfähige Teams
  • zufriedene Mitarbeiter
  • selbstverantwortlicher kontinuierlicher Verbesserungsprozess